Citat:
"@kozbi, samo mi reci, da li bi bio posten i uzimao procenat samo od poslodavca ili bi drmao reket i ljudima koji traze posao?"
Citat:
"Nemci imaju više poverenja kada posluju sa Nemačkom firmom ..."
Citat:
"Nije to obicna vrsta posla i za otvaranje agencije te vrste prvo bih ti preporucio da se raspitas kod nekog pravnika ili advokata (u Nemackoj) da li postoji poseban zakon koji regulise tu materiju i u kojem ce biti propisano ko moze da osniva i ko moze da radi na tim poslovima. U vecini drzava postoje stroga ogranicenja po osnvu skolske spreme i prethodnog radnog iskustva za dobijanje dozvole za obavljanje ovog posla. Tako da nije samo problem osnivacki kapital, veci je problem kvalifikacija i radno iskustvo. Za Bugarsku i Maltu znam da je tako, za Nemacku ocekujem da bude jos stroze."
Nema reketa.'Reket" placaju kompanije koje znaju da moraju da plate jer nije reket vec standardna provizija da se njihovo HR odeljenje,odnosno odeljenje za ljudske resurse(human resource department) zanosilo sa 3+ miliona bugara,kineza,moldavaca i tome slicno.Vise se isplati dati proviziju na ovaj nacin nego placati HR odeljenje puta 5000 evra svakim zaposljenim tamo.
Klasicna ponuda i potraznja radne snage gde mi je uzor bio Elance.com i Odesk.com.
S tim sto su to sajtovi elektronskog tipa,dok bi u ovom slucaju akcenat bio na licnom kontaktu i uspostavljanju iskrenog poslovnog-privatnog prijateljstva izmedju poslodavca odnosno njihovog predstavnika koji bi dolazili u Srbiji samo zbog toga na zakazani intervju sa recimo svim uze izabranim kandidatima u toku jedne nedelje ili na nivou meseca.
Ako kandidat nema dovoljno kvalifikacija,znanja jezika,u ovom slucaju Nemackog ali moze biti i bilo kog drugog jezika ako je poslodavac iz gore visokorazvijenih zemalja EU pa i globalno kasnije,ako je poslodavac zadovoljan kandidatom pokazanim i dokazanim znanjem koje ce isti pokazati poslodavcu putem prevodioca u zivom razgovoru recimo u Beogradu,Novom Sadu ili Nisu(ostali gradovi su takodje u planu),samom kandidatu se ostavlja vremena za savladavanje jezika i tome slicno kao i dokvalifikaciju za posao kome je potreban poslodavcu nakon pred-ugovora o radu,gde kao u slucaju recimo Elance.com gde poslodavac po pred-ugovoru odnosno "selektovanju" polaze takozvani"escrow" odnosno polozeni depozit u celokupnom iznosu posla/projekta,u mom slucaju bi to bilo minimum depozit novca za 6-12 meseci rada koje kandidat ne moze primiti ali ih vidi kao deponovane do ispunjenja uslova iz pred-ugovora navedenih u prethodnih par recenica.Prosto ko pasulj.
A to da li ce poslodavac ostavljati depozit,pa morace pre ili kasnije kada vidi znanje od strane samog kandidata a potreban mu je.
Smatram da Srbija i ostale zemlje u okruzenju imaju jako kvalitetan ne samo IT kadar vec i ostalih zanimanja pod pojmom"inzinjerstva i strucnjaka" samo je potrebno svetu predstaviti nas na pravi nacin,a ne da desetine hiljada svrsenih diplomaca svih fakulteta u Srbiji i ostalim yu republikama mole na kolenima strane u ovom slucaju Nemacke HR firme za parce hleba,gde se ovi drugi ugradjuju vise nego duplo od svake cene rada i postupaju sa njima kao gradjanima trece klase pri svakom intervjuu.
Neka se svaki Nemacki ili EU poslodavac preracuna koliko gubi na tome ako potrazuje "Best of the best" u desetinama hiljada evra godisnje zbog nedostatka kvalifikovane radne snage u zamenu za depozit koji je siguran,jer ce biti deponovan kod maticne banke poslodavca ili neke druge.
Zato je potrebno imati registrovanu firmu u zemlji odakle su i poslodavci.
Ne zelim da ta firma bude registrovana u Srbiji nikada,manje vise zbog usaglasavanje zakona sa maticnom zemljom poslodavaca u ovom slucaju Nemacke ali ostalih EU zemalja vec i zbog sticanja poverenja koje poslodavac daje nasim i ostalim kandidatima.
Najvise zbog izuzetnog nivoa korupcije u Srbiji od strane svih inspektora pocev od poreske policije,trzisne finansijske i slicno.Svi su oni korumpirani od strane tajkuna i politicara jer su i postavljeni na tom radnom mestu od strane prethodno dvoje navedenih subjekata.
Registracijom firme u inostranstvu moze se osnivati samo predstavnistvo i nista vise od toga.Iz razloga gore recenih par recenica.
Sve usluge su besplatne i za poslodavce i za kandidate,ugradjujem se po procentu od svake plate u narednih 12 meseci rada svakog kandidata cirka nekih 5-10%.Taj procenat se dodaje ceni rada koji poslodavac daje kandidatu/radniku,tako da kandidat/radnik dobija toliko koliko mu pise u pred-ugovoru.
Projekat nameravam da startujem oktobra 2011 najkasnije.Septembra optimalno nakon zavrsetka letnjih odmora.
Covek bolje reci par njih vec je u procesu izrade novog engina,dakle nece biti open source plagijat tipa joomla,wordpress,vec sopstveni engine,zarad 100% sigurnosti i kompaktibilnosti sa zahtevima svih posetioca sajta.To je tek 20-30% posla.Ostalo je marketing i rad uzivo/offline.
Sa opet napomenom da ce sajt nakon zavrsetka biti tek 50% zavrsenog posla kako za kadnidate tako i za poslodavce.Ostatak su licni susreti poslodavac odnosno njihovih predstavnika sa kandidatima.