Citat:
Mnogo si se ipak uobrazio. Mislim sto kazes ponuda i potraznja, to da, ali ako neko potrazuje nesto sto ti ne znas, onda ce da bude lose. Malo klinaca sada uci programiranje, mada mi se cini da ce ih biti sve vise.
Eh.. trebalo je da zvuci kao ironija :) Bez veze...
Problem je sa placanjem "klinaca" (ljudi bez iskustva) - u Srbiji su "klinci" placeni - klinacki, a napolju kad pocnes da radis u stalnom radnom odnosu, onda dobijas normalnu platu, jer si u radnom odnosu - nema tu mnogo diskusije. Plata ti mozda varira, ali ne na relaciji 300 eura / 3000 eura, vec, u EU 30-40K godisnje za pocetnika, preko 50-60 K za nekog sa iskustvom i 60+ K za top ljude i senior pozicije, tj. 2-2.5 puta a ne 10 puta.
Resenje i u Srbiji jeste upravo u firmama, jer gomila bilo klinaca bilo iskusnih ljudi ne moze da isprati project management, QA, sales&marketing, nabavku i sve ostalo sto je potrebno za firmu velikog kalibra - mozda u ovom momentu to izgleda nepotrebno - ali, razmisli, kad privreda u Srbiji bude konkurentnija i unutra i napolju - trazice i jako dobra IT resenja koja ce im ubrzati procese poslovanja / ustedeti novac - u tom momentu QA i project design/management igraju jako veliku ulogu, a onda "klincima" treba i organizacija - bar tako ja mislim... mozda i gresim. Jer nije sve u kodiranju i efikasnoj implementaciji necega - vec u jos mnogo faktora za koji trebaju godine i organizacija.
Sa druge strane, to je dobro i za "klince" jer nece biti izlozeni buvljackim pogodbama sa gazdama i rad za poveci dzeparac, vec ce imati priliku da primaju normalnu platu, da im ide radni staz, mogucnost napredovanja i sl..
Citat:
A nove tehnologije se javljaju brzo kao svetlost (ovo je dobro poredjenje... :) tako da gledaj nemoj da ti neko sa 15 godina uzme tu reputaciju.
Potpuno tacno - za svaku novu tehnologiju je nevidjena trka, i jako je tesko ispratiti sve trendove, medjutim obicno ljudi sa iskustvom prelaze u project/product design/management, a "klinci" (ovo je los izraz - bolje reci nova radna snaga) se bave implementacijama jer imaju vise mentalne snage za taj posao, dok "stariji" imaju iskustvo za nesto drugo.. to je neki normalan life-cycle u IT industriji. Imas i jos jedan put - HC sw. ili hw. inzenjere koji su nezamenljivi jer imaju talenat za vrlo efikasne optimizovane implementacije bilo koje ideje - opet nesto sto se stice iskustvom.
A to za mene... :) Iskreno, bice mi drago da moj tim u multimedijalnoj industriji neki klinac od 15 prestigne, jer ce to biti bolje i za industriju i za firmu itd.., a ja svakako imam i drugim stvarima da se bavim posle - sto da ne, konkurencija je ono sto tera ljude da rade na sebi.
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos:
http://www.digicortex.net/node/17 Gallery:
http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! -
https://github.com/psyq321/PowerMonkey