Citat:
Davor Vlajkovic: Šalim se, ako ugovor kaže da je otkazni rok 15 dana, ispoštuj i tih 15 dana i beži odatle u novu potencijalno normalniju firmu.
Samo da dodam da ako u ugovoru ne pise nista o otkaznom roku, 15 dana je default po zakonu ako ti dajes otkaz, 30 dana ako ti daje poslodavac a ako je sporazumno, onda.. kako se sporazumete.
Zapravo, koliko mi je poznato ugovor ne moze da bude restriktivniji od zakona, tako da nisi obavezan vise od 15 dana cak i da pise u ugovoru vise.
Citat:
ivan.mojsilovic: Lik je rekao da je praksa da kad das otkaz, odes na odmor 15 dana i posle palis iz firme. Mene ako pitas to je bezobrazno jer si dao otkaz i umesto da odradis otkazni rok (preneses posao) ti zapalis na odmor. Ako to firma dozvoljava onda je to bas cool firma.
Nekada firma to i zahteva jer otkazni rok ume da bude "krizni" period kada je poverenje u zaposlenog mnogo manje nego inace.
Citat:
ivan.mojsilovic: I jos mi nije uopste jasno u cemu je problem kod ovog lika? Da ga poslodavac ne natera da odradi odmor?? WTF??
Odmor mozes da preneses i u novu firmu...generalno meni ovde nista nije jasno :)
Koliko sam shvatio, brine da ga poslodavac ne zadrzi duze od 15 dana.
Btw, Djordje, kada javljas poslodavcu za otkaz, trazi da ti potpise potvrdu da je dobio obavestenje i tu stavi datum. Tako imas potpuno zakonski regulisano tih 15 dana (od tada se racunaju).