Pozdrav,
Trebalo bi mi objasnjenje pravnika ili nekog ko je upucen u radno pravo. Pre par dana mi je istekao drugi sestomesecni ugovor o radu. Procitao sam Zakon o radu, ako je taj Zakon o radu jos na snazi, ali nisam pravnik i pretpostavljam da postoje i neki podzakonska regulativa. Na internetu sam procitao, ono sto i pise u Zakonu o radu da se nakon godinu dana prelazi u stalni radni odnos. Meni poslodavac , sad kad mi je istekao ugovor o radu, kaze da cu mesec dana biti na odmoru i da cu nakon toga potpisati novi ugovor o radu - a da nece biti prekida radnog odnosa. Meni sad tu nije jasno - kako mogu biti na odmoru kad mi je istekao ugovor o radu i kako moze da ne bude prekida radnog odnosa?