Citat:
@mmix
ako podjes od najekstremnije najeksploatatorske varijante radnika koji radi 16 sati dnevno sedam dana u nedelji svako povecanje prava radnika ide na ustrb njegove proizvodne produktivnosti (ne pricam o kreativnim poslovima sa zasicenjem, neki osnovni posao, pravljenje kuglicnih lezajeva na pokretnoj traci)
Taj radnik ce od 16 sati dnevno posla ce da se razboli, povredi 4-5 puta godisnje ,
pa ce izostati sa posla pa eto troska moras da nadjes novog pa da ga obucis, pa za to vreme njegov teret ide na ostale radnike
a pritom drzava ce imati i vise troskova za njegovo lecenje itd .
Skandinavci su najbolje dosad proucili i primenili u praksi ergonomiju, psihologiju tj. motivaciju radnika.
Nisu oni blesavi da to radi samo zbog socijale , nego i zbog povecanja proizvodnje na duze staze .
Pametan je onaj poslodavac koji ume da proceni radnika , da nekad "ulozi" nesto u njega
od zastite na radu , nagrade za prebacivanje norme tj. ucinka, socijalizacija sa ostalim ljudim u firmi ,
onda i motivacioni faktor kod radnika srazmerno raste.
Onda je i spreman da zapne i prekovremeno ako zatreba .
Covek jednostavno nije masina, samo treba pronaci dobar balans izmedju 2 krajnosti.
I da, zaboravite liberalni kapitalizam, jer postoji samo u udzbenicima i u anakinovoj birtiji :D
Viva lollapalooza